Değişimin Algoritması

   Her şey değişiyor…

   Değişimler, hayatımızın her yerinde ve gözümüzün önünde gerçekleşiyor. 

Zaman, teknoloji, nüfus, sosyal ilişkiler, meslekler, ihtiyaçlar ve daha bir çok şey sürekli değişiyor. Fakat biz bu değişimlere kolay adapte olamıyoruz veya direniyoruz. Mevcut şartlar bizi hep rahatlatıyor, konfor alanımızın dışında farklı bir alana geçmek bizi korkutuyor. Çünkü, bizi neyin beklediğini bilmiyoruz. Bu yüzden mevcut durumumuzu koruma isteği, bizi değişimlere karşı direnç göstermeye itiyor. Ancak, hayata tutunma adına bu değişimleri görmezden gelemeyiz. Değişimleri gör(e)mezsek, hayata tutunamayız. Görebilmek için bilmek gerekir. Bilmek için de öğrenmek…

   Değişim, öğrenilmesi gereken önemli bir yaşam becerisidir. Bu yaşam becerisi, bazı üniversitelerin bazı bölümlerinde ders olarak var olsa da ilk ve orta öğretim seviyesinde müfredatlarda bulunmamaktadır. Peki nasıl öğreneceğiz değişmeyi? Tabii ki kendi kendimize. Buna otodidakt öğrenme diyorlar, çağımızın öğrenme stili. Konumuz otodidakt öğrenme olmadığından, otodidakt öğrenme stilini sizlerin yapacağı araştırmalara havale ediyoruz. Konumuza dönersek eğer,

   Her şey değişiyor mu? Evet, değişiyor.

   Biz bu değişimi durdurabiliyor muyuz? Hayır, durduramıyoruz.

   Biz bu değişimlerden etkileniyor muyuz? Evet, etkileniyoruz.

   O halde; 

   Değişime ayak uydurmalıyız. Bu hayat filminde rolümüz ne ise o rolün hakkını vermeliyiz. Hayat filmi, her an farklı sahnelerle devam ediyor. Bize düşen görev, sahnelere uygun hareket etmektir. “O rolün hakkını nasıl vermeliyiz?’’ gibi bir soru daha akla geliyor. Bu soru, her bir rol için ayrı ayrı cevaplanması gereken bir soru, bu satırlara sığmaz. Ancak, rol ne olursa olsun, o rolün akıllıca yönetilmesi, tüm roller için önemli bir süreçtir. 

   Yönetmek süreci, tıpkı değişim olgusu gibi hayatımızın bir parçası olmuştur. Belki farkındayız belki de değiliz ama yönettiğimiz o kadar çok şey var ki; vücudumuzu, sağlığımızı, evimizi, zamanımızı, paramızı, arkadaşlarımızı, eşimizi ve çocuklarımızı yönetiyoruz. Bazılarımız bilmeden bu işi yaparken, bazılarımız da profesyonel olarak (yönetici pozisyonunda ) bu işi yapagelmektedir. 

   Değişim istiyorsak, değişimi yönetmeyi bilmemiz gerekir. Değişimi yönetebilmenin farklı yolları vardır, kişiden kişiye veya kurumdan kuruma değişebilir. Burada önemli olan yolun hangisi olduğu değildir; önemli olan değişimin yoluna girmektir. 

   Neon Koçluk ekibi olarak yaptığımız çalışmalar sonucunda, uygulanabilir altı basamaklı bir süreç yönetim modeli belirledik. Bu modele DODPOY adını verdik.  

 

1. Dur! Farketme süreci.
2. Odaklan! Biz kimiz? Ne durumdayız? Durum tespiti süreci.
3. Düşün! Nasılı, bulmak için, çözüm yollarına ulaşma süreci.
4. Planla! Çözüm yollarını düzenleme süreci.
5. Organize Et! Çözüm yollarını takvime bağlama süreci. 
6. Yap! Harekete geçme süreci.

   DODPOY Tekniği ile değişim sürecini beraber yönetelim.

    1-DUR Basmağı

Değişimin Gerekliliğini Farketme Süreci

Soru: Neden Değişmeliyiz?

Çünkü,

 

• Teknoloji ve bilim değişiyor, gelişiyor
• İnternet artık her yerde
• Bilgiye ulaşmak çok kolay
• Küreselleşme
• Sosyal ilişkiler ve sosyal çevre değişiyor.
• Eğitim modelleri ve öğrenme stilleri değişiyor.
• İhtiyaçlar değişiyor.
• Meslekler değişiyor.
• Nüfus değişiyor.
• Ticaret yöntemleri değişiyor.
• Nesiller değişiyor.
• Zaman değişiyor.
• İletişim yolları değişiyor.

   Bu maddelere sizlerde ekleme yapabilirsiniz.

    2-Odaklan Basamağı

   Durum Tespiti Süreci

   Soru: Ne durumdayız?

 

• Dünü, bugünü, anı, dünyayı, basın yayını, teknolojiyi, çevremizi izlemeliyiz, takip etmeliyiz.
• Biz kimiz? Artısı ve eksisi ile kendimiz ortaya koymalıyız. Kendi durumumuzu tespit etmeliyiz.
• Kim, neyi, nasıl yapıyor? Özellikle, alanlarında başarılı olmuş kişileri veya kurumları örnek almalıyız.

    3-Düşün Basamağı

   Çözüm Yollarına Ulaşma Süreci

   Soru: Çözüm Yolları Neler?

 

• İlk yapılacak şey not tutma alışkanlığını kazanmak. Her şeyi aklımızda tutamayız, tutmaya çalışsakta belli bir süre sonra belleğimiz dolacak ve bazı şeyleri unutmaya başlayacağız. Çünkü belleğimizin belli bir kapasitesi vardır.
• Araştırmalıyız, anlamaya çalışmalıyız, gerekirse kursa gitmeliyiz, kısacası öğrenmeliyiz. 
• Çok okumalıyız. Okudukça değişeceğiz, değişimi hissettiğimizde daha çok okumak isteyeceğiz. İlk adımı atmak lazım. Okuyorsan varsın, okumuyorsan var gibisin…
• Sağlığımıza dikkat etmeliyiz, düzenli spor şart. 
• Sevdiklerimize ve sosyal yaşantımıza vakit ayırmalıyız.
• Teknolojik gelişmelerden haberdar olmalıyız,
• Teknoloji kullanımlarımızı geliştirmeliyiz.
• Zamanı yönetimi becerimizi geliştirmeliyiz. 
• Finansal okuryazarlık seviyemizi artırmalıyız.
• Farklı beceriler edinebiliriz, bir enstruman kullanma veya fotoğraf çekme veya kitap yazma gibi. Bu tarz beceriler bedenen ve ruhen bizi daha sağlıklı hale getirecektir. Hayat kalitemiz artar, stres düzeyimiz azalır, iş hayatımıza olumlu etkileri olur, sosyalleşmemiz gelişir.
• Paylaşmalıyız. Yeni öğrendiğimiz bilgileri, hayatımızdaki olumlu değişimleri, gezdiğimiz gördüğümüz yerlerle ilgili güzellikleri, zamanı nasıl kontrol ettiğimizi, hangi kitabı okuduğumuzu ve buna benzer etkinliklerimizi çevremizle paylaşmak hem bizi motive edecektir, hem de başkalarına ilham verecektir. Paylaşmak güzeldir, rahatlatır. Blog sayfası veya sosyal medya üzerinden de paylaşımlarda bulunabiliriz.
• Değişimimize katkıda bulunacak çevreyi edinmeliyiz.

Bu maddelere sizlerde ekleme yapabilirsiniz.

   4-Planla Basamağı

   Çözüm Yollarını Planlama Süreci 

 

• Çözüm yolları detaylandırılmış bir şekilde alt alta yazılır.
• Her bir çözüm yolu için ayrı ayrı planlama yapılır.
• Örnek olarak,
• Teknolojiyi şu kanaldan takip edeceğim
• Dünya haberlerini şu yolla takip edeceğim
• Örnek alacağım kişiler veya kurumlar şunlar
• Şu alanla ilgili şu kursa gideceğim
• Şu kitapları okuyacağım
• Şu blogları takip edeceğim,

   gibi düşünebilirsiniz. 

   5-Organize Et Basamağı

   Çözüm yollarını takvime bağlama süreci.

 

• Çözüm yolları için ayrı, ayrı yapılmış planlamaların, bir takvime bağlanması olarak düşünebilirsiniz.
• Örnek olarak,
• Günlük hedefler, her gün en az 1 saat kitap okuma vb.
• Haftalık hedefler, haftada 1 yazılım kursuna gidilmesi gibi
• Yıllık hedefler, bir yıl sonra 10 kg vereceğim.

   6-Yap Basamağı

   Harekete geçme süreci.

 

• Duruldu, odaklanıldı, düşünüldü, planlandı, organize edildi, geriye sadece yapmak kaldı.
• Hareket zamanı! 

   Yazımızın son cümlesini  Simyacı kitabının yazarına bırakalım.              

   “Bir şeyi gerçekten istersen, onu gerçekleştirmek için bütün evren senin için işbirliği yapar.” Paulo Coelho

 

Uğur TOMBUL

Eğitim Koordinatörü